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Ricerca

DEHUMANA - Dipartimento di Scienze Umane

Dr. Carlo Bisi - Direttore Dipartimento di Scienze Umane
Direttore di Dipartimento

Dr. Carlo Bisi
carlo.bisi@crslaghi.net

Laureato in Economia e Commercio presso l’Università di Parma, costruisce la carriera manageriale in mercati di rapida evoluzione come informatica e telefonia raggiungendo la posizione di Amministratore Delegato e gestendo sia mercati consumer sia mercati professionali; l’esperienza culmina e si chiude con la quotazione in borsa dell’azienda, e nel 2004, poco più che 40enne, fonda la sua società di consulenza, Carriere Italia srl. Inizia una seconda carriera come imprenditore nella consulenza e come Docente Universitario di Organizzazione Aziendale presso l’Istituto Universitario Carolina Albasio di Castellanza (VA).
Diventa Vice Presidente dell’Associazione Italiana per l’Orientamento e si certifica a livello internazionale come Professional Coach (PCC) in International Coach Federation. Collabora con i principali Centri di formazione di Unindustria e Confcommercio su tematiche di Leadership, Corporate Coaching e Direzione Commerciale, diventa Docente e Direttore di 12 edizioni del Master in Coaching presso SEAFO di Castellanza ed è Docente ed esclusivista per l’Italia della Scuola Internazionale di Coaching 360 Coach Academy certificata a livello ACTP.
È nel Consiglio Direttivo di Crescita, Associazione di aziende specializzate in servizi di Ricerca e Selezione del Personale ed Head Hunting. Si identifica nei principi di Economia Civile inserendo la sua società, Carriere Italia srl, nelle Società Benefit secondo quanto disposto dalla Legge 208/2015.

Team Ricercatori

  • Dr. Claudio Tosoncin

Ambito dell’attività di Ricerca

L’attività del Dipartimento di Scienze Umane riguarda i seguenti ambiti:

  • Teoria dell’organizzazione
  • Psicologia dell’organizzazione
  • Ricerca in sviluppo di software per l’apprendimento dell’informatica in età pre-scolare
  • Miglioramento fidelizzazione aziendale

Tra i temi di particolare interesse nell’ambito della ricerca del Dipartimento figurano:

  • Studio dell’organizzazione aziendale (correlata alla teoria delle organizzazioni) e delle dinamiche psicologiche di miglioramento del clima aziendale (legate agli studi dell’analisi transazionale);
  • Studio delle tecnologie 4.0 e analisi delle migliori metodologie per il loro apprendimento;
  • Analisi del miglioramento dei processi produttivi tramite lo sfruttamento delle conoscenze in tema di intelligenza artificiale ed intelligenza emotiva;
  • Miglioramento dei sistemi di Talent Retention per la riduzione del turnover aziendale patologico e miglioramento del processo di fedelizzazione dei collaboratori delle aziende.

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