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Ricerca e Sviluppo

Argomenti di ricerca in ambito giuridico

Direttore di Dipartimento

Dr. Andrea Rapacciuolo

Amministrazione e gestione del personale

Sistema di lavoro agile

Ideazione e progettazione di un sistema di “lavoro agile” attraverso lo studio e l’analisi delle best practices, della normativa e della prassi nazionali, delle esigenze della popolazione e delle finalità aziendali, con lo scopo precipuo di permettere un significativo miglioramento nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ed un conseguente incremento della produttività individuale e della competitività aziendale.

Strumenti di welfare aziendale

Ideazione e progettazione di un sistema di welfare aziendale attraverso lo studio applicato della normativa e della prassi nazionali nonché delle esigenze della popolazione aziendale, allo scopo di presentare un ventaglio di ipotesi di misure di welfare in grado di generare un significativo incremento della competitività aziendale.

Strumenti e sistemi di controllo a distanza del lavoro

Studio della normativa, della prassi e della giurisprudenza nazionali in materia di controllo a distanza dei lavoratori allo scopo di presentare un ventaglio di opzioni di misure organizzative atte a consentire il rispetto dei precetti europei in materia di privacy e nel contempo a garantire la tutela del patrimonio aziendale “immateriale” e del diritto costituzionale alla libera impresa (con particolare riferimento ai provvedimenti disciplinari espulsivi).

Potenzialità della contrattazione collettiva aziendale

Studio applicato ed illustrazione dettagliata delle opportunità offerte dalla legge alla contrattazione collettivo di livello aziendale per consentire (anche in deroga alle norme di legge vigenti) un incremento della competitività aziendale riducendo i costi e/o i rischi dell’attività d’impresa.

Area legale

Strumenti di deflazione del contenzioso in materia di lavoro

Studio applicato ed illustrazione delle opportunità offerte dalla legge alle imprese per evitare il formarsi di contenzioso in materia di lavoro e previdenza sociale consentendo quindi un incremento della competitività aziendale sub specie di riduzione di costi e/o rischi derivanti dall’attività d’impresa, con particolare riferimento alla certificazione dei contratti di lavoro e di appalto nonché alle diverse ipotesi di conciliazione delle controversie individuali di lavoro di cui all’art. 409 c.p.c.

Misure di compliance

Studio applicato ed illustrazione delle misure e delle attività aziendali atte a garantire la conformità delle attività aziendali alle disposizioni normative, ai regolamenti, alle procedure ed ai codici di condotta. Per quanto detto, la ricerca in materia di compliance suggerisce strumenti atti a prevenire i disallineamenti tra le procedure aziendali e l’insieme delle regole interne ed esterne all’azienda, illustra strumenti formativi e soluzioni per le situazioni di discordanza tra le norme in vigore e le specifiche attività dell’azienda.

Misure di adeguatezza contrattuale

Studio applicato ed illustrazione degli strumenti tesi a garantire la adeguatezza delle forme contrattuali d’impresa, rispetto a canoni normativi interni ed internazionali, con un approccio scientifico e specialistico che consenta di proporre soluzioni ottimali con riguardo alla dinamica della creazione del contratto: individuazione della tipologia contrattuale più adatta al settore di business ed alle specifiche esigenze aziendali, valutazione dei rischi per il contraente, fase prenegoziale, scelta dei contenuti e delle clausole del contratto, eventuale revisione del contratto (alla luce di mutate dinamiche commerciali e/o legislative ad esso sottese), fase di scioglimento del vincolo contrattuale.

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