1 Giugno 2017
Il contratto di apprendistato si configura come la principale tipologia contrattuale per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani
di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
L’elemento caratterizzante dell’apprendistato è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro,
nell’esecuzione dell’obbligazione posta a suo carico, è tenuto ad erogare, come corrispettivo della presentazione di lavoro,
non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di
una professionalità. Tale percorso formativo, articolato in formazione di base e formazione trasversale, è obbligatorio.
Curato e approvato nei contenuti dall'Università Carolina Albasio di Castellanza (VA) – in collaborazione con il Dr. Rapacciuolo, Responsabile Area Coordinamento Vigilanza dell'Ispettorato Interregionale del Lavoro di Liguria, Lombardia, Piemonte e Valle d'Aosta – il presente corso rispetta la disciplina in materia di formazione di base e trasversale introdotta con le linee guida nazionali per l’apprendistato professionalizzante approvate in data 20 febbraio 2014 dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.
Il corso di configura come fortemente interdisciplinare e mira a fornire solide basi in tutti i campi interessati dai mutamenti comunicativi,
sociali, economici giuridici e legati al mondo della sicurezza sul lavoro.
Il corso è rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni che si affacciano o si approcciano al mondo del lavoro e che devono assolvere all’obbligo formativo sopra descritto.
Destinatari del corso sono tutti coloro che sono stati assunti applicando la disciplina dell’apprendistato professionalizzante, in particolare:
Quattro i moduli che inquadrano i contenuti del corso:
Il corso per Apprendisti costituisce il primo di due corsi (di 40 ore ciascuno) per gli apprendisti in possesso di diploma e il primo di tre corsi (di 40 ore ciascuno) per gli apprendisti in possesso di licenza media o titolo di istruzione inferiore o di nessun titolo di studio.
L'erogazione della formazione trasversale e di base può avvenire direttamente a cura dell'impresa che assume l’apprendista purché:
I principi suddetti possono far parte comunque dell’accordo contrattuale tra impresa e apprendista purché richiamati (espressamente o per rinvio alle linee guida del 20 febbraio) nel contratto di lavoro. La formazione di base e trasversale è obbligatoria ed è oggetto della pattuizione contrattuale sottoscritta dalle parti, ma può non essere indicata nel PFI, con l’importante conseguenza che l’organo ispettivo potrà "investigare" solo la formazione tecnico-specialistica.
Il corso è erogato online su piattaforma e-learning Silaq.